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随“风”潜入夜 润“物”细无声——大庆钻一30645队思想政治工作的“十二必谈”解读
打印 2019-11-18 16:20:55 字体: [大] [中] [小]
  “小陈,调到司钻岗两天了,感觉如何呀?”4月24日,大庆钻探公司钻井一公司30645钻井队陈洋调岗后,党支部书记崔志峰与他进行谈心。这个队通过深入开展群众性谈心活动,发挥思想政治工作聚人心、暖人心、鼓人心、稳人心的作用,使队伍更加和谐稳定,凝聚力和战斗力进一步增强。
  “抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”“四进、四到、四出”是大庆油田思想政治工作的优良传统,对促进企业发展和队伍稳定发挥了积极的推动作用。企业进入改革发展的新时期,员工思想更加多元,工作环境、员工福利、薪资待遇等方面的诉求日益增多,尤其钻井队工作环境艰苦、劳动强度大、作业周期长,员工思想更容易产生波动。如何做好新形势下的思想政治工作?30645钻井队在总结以往思想政治工作经验的基础上,结合队伍实际,创新实践“十二必谈”工作法,扎实做好一人一事的思想政治工作,使之针对性更强、成效更明显。
  找准必谈的时机与对象。这个队做到“十二必谈”:情绪波动必谈,受了委屈必谈,新员工必谈,员工之间发生矛盾必谈,工作态度与行为不端正必谈,家庭关系不和睦必谈,岗位变动、退休必谈,发现工作问题苗头必谈,对党员干部有意见必谈,获得奖励表彰必谈,受到批评、党纪政纪处分必谈,员工主动找队干部谈心时必谈。“十二必谈”基本做到员工思想动态全覆盖。
  找准必谈的方式方法。这个队党支部随时关注队伍和员工思想变化,谈心谈话的方式和方法上做到因人而异、因事而异。在谈话方式上,这个队做到个体问题个别谈,班组问题集体谈,苗头问题超前谈,复杂问题反复谈,工作问题岗位谈,家庭问题家访谈。在谈话方法上,对队干部采取启发式谈,对普通员工采取鼓励式谈,对缺点明显的员工采取诫勉式谈,对受到误解的员工采取慰问式谈。
  找准必谈的保障措施。建立谈心记录。谈心谈话结束后,主谈人要填写“一人一事思想政治工作谈心记录”,将每次谈心谈话的时间、内容做好记录并妥善保存。处理解决问题。根据谈话情况,梳理分析谈话对象存在的矛盾和问题,制定相应措施,党支部能解决的及时解决,需要上级解决的及时上报。问题解决情况做好记录存档。对一时解决不了的问题,要跟踪解决。强化过程监督。支委会定期检查记录、了解谈话情况,督促问题解决,保证一事一结。
  有效的思想政治工作促进了生产经营,形成了“拳头攥紧就是一个铁拳,抱在一起就是一个铁环”的团队精神和“以队为家”的团队文化。这个队连续8年实现安全生产无事故,钻井平均机械钻速提高11.5%以上,平均建井周期缩短9.5%,钻井进尺保持在中浅层探井施工队伍前列。这个队先后荣获集团公司铜牌钻井队、大庆油田工人先锋号、油田节能型先进站队、钻探铁人式红旗队伍、大庆钻探金牌队等荣誉称号,队伍整体合力进一步增强。(特约记者 刘娟 通讯员 王飞)
2018-05-07 来源:中国石油报

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