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“云端”上的“海波培训”——记大庆采油四厂一矿北六队采油工杨海波
打印 2019-11-18 16:25:03 字体: [大] [中] [小]

  我赶上了新时代,大庆油田也给了我成长的舞台,传承匠心。我和我的团队开辟提升技能之路,在岗位上实现人生理想。——杨海波
  同事眼中的杨海波
  【大庆油田采油四厂员工生凤英】
  这么多年,杨海波始终向上,开发出多个软件,令人佩服。她激励我实现成为高级技师的梦想,让我的人生充满希望。
  【大庆油田采油四厂员工石晓琳】
  杨海波是我师傅,她对我说:“有技能才有未来。”参加工作5年来,我始终铭记。这也让我更加坚定了扎根油田的决心,以师傅为榜样,思进取、学技术、提能力,像师傅一样为油田多做贡献。
  6年间,接受“海波培训”的超10万人。
  6年间,“杨海波工作室”取得革新成果116项,解决难题208个,编写培训教材16部、标准化多媒体60多套,获得国家实用新型专利12项,为实现标准化、高质量操作提供了参考。
  4月8日,中等个、戴着圆边眼镜的杨海波一大早来到工作室,忙着为大庆油田“一站到底”井下作业工种竞赛研发软件,而她的案头日历已被工作圈花了。集中国石油好工匠、全国劳动模范等多项荣誉于一身的她,让油田内外员工畅游“云端”,“海波培训”成了中国石油技能提升的品牌,更让每位追梦人梦想成真。

  当个好工人
  从技校生成长为好工匠

  大庆油田,这是一片英雄的土地,铁人“为国争光、为民族争气”的精神激励着一代代大庆人。“我是油二代,油田给了我许多,我要加倍努力回报油田。”杨海波说。
  她是家中老大,母亲常年患病,家庭条件不好,没能圆了大学梦。“1994年技校毕业上班第一天,父亲对我说‘一定要好好干,当个好工人’。”可随后一次刺漏“事件”,让她对“当个好工人”有了新认识。
  一天凌晨,在中转站值班的杨海波发现输油泵盘根出现刺漏,反复加了几次盘根都不管用,最后还是向站长“求救”解决了。“事后我没忍住眼泪,并不复杂的工作,怎么就做不好?”杨海波回忆。她清晰地认识到,能胜任工作必须有过硬的技能。
  “中转站里凡是有文字、图片的资料,我都烂熟于心。”她把教材《采油工》放在带饭的背包里,有空就拿出来学习。几个月下来,杨海波记录了数十万字的学习笔记,对书中内容倒背如流。
  杨海波还有空就跑去向全国劳模、技能专家何登龙请教。“学习他的革新方法、他的创新思路和不懈追求精神,让我受益终生。”为了弄清设备工作原理,设备停工检修时,她爬到罐体里,对照图纸,解开了多个疑惑。
  在离她家不远的井排路上,遍布着各种型号的抽油机井。那段时间,她每个周末都拿着书本,对照实物一点点学习。为了看得仔细,七八公里的路她每次都要走上3个多小时。
  除了工作实践检验一个人的能力水平外,还有就是参加技能比赛。上班后的第二年开始,杨海波就积极参加各类技能比赛。“为比赛做准备的过程很艰苦,但咬牙挺过去了,技能提升就更快。”杨海波说。
  一分耕耘一分收获。1996年,大庆采油四厂举行采油工技能竞赛,年仅20岁的她获得第一名;1997年,她代表大庆油田参加全国青年岗位能手技能运动会,是最小的选手,获得了第十名;1999年,参加黑龙江省技能大赛,她获得第三名……
  “技能大赛中流的汗水和泪水,都是我成长中的养分。”杨海波26岁被聘为采油技师、30岁被聘为高级技师、33岁被聘为油田技能专家、36岁被聘为中国石油采油技能专家,并获得中国能源化学地质系统“大国工匠”、全国劳动模范等荣誉称号。

  当名搭梯人
  让更多的人提升技能

  2012年,“杨海波工作室”成立,让她的人生又迈上了新高度。
  杨海波想:怎样发挥好工作室的作用?要当一名搭梯人,让更多的员工提升技能,满足油田发展对人才的需求。随着“互联网+”的出现,云计算火起来,让她的梦想变成了现实。
  为提高培训的吸引力,杨海波积极探索“互联网+培训”模式。“我带领团队自主研发培训软件,一定要弄出个名堂来。”杨海波下定决心。
  一年后,“自助学习系统”上线,不仅包括了八大模块258个培训视频、13本电子书籍、1万多道鉴定试题,而且拥有自主学习、自助考试和自我评价三大功能。特别是设计开发的4套9个快乐学习游戏软件,让学习变得轻松愉快,受到员工欢迎。目前,已有200多个动画游戏来支撑该软件。
  随着智能手机越来越普及,尤其是青年员工开始更多地通过手机获取信息,杨海波又开始思考如何利用“互联网+新媒体”随时随地进行学习培训。
  她在“自助学习系统”基础上,研发出集模拟考试、比赛模式、强化练习等6项功能于一体的“海波题库通”手机APP,可以不受时间、空间限制,随时随地将碎片时间利用起来,进行自主学习。这种灵活实用的“云端”培训,颠覆了传统的培训方式,不仅在大庆油田广泛使用,还吸引了全国石油行业的员工参与。这项成果被评为全国网上职工优秀练兵平台,取得了国家软件著作权专利,开创了一线操作工人研发智能软件开展“云端”培训的先河。
  “我喜欢软件中的‘错题收藏’功能,重点复习平时容易错的题目,学习效率大大提高。”北十二队采油工李静说。目前,已有10万余人安装使用。“用了‘海波题库通’,学习更轻松。”这是使用者一致的评价。
  2018年,她又创建了工作室直播间——杏北职工微课堂,栏目内容涵盖了专业知识、成长经历、学习方法、创新分享等。这样他们把实际课堂搬到网上,受众人数单次课程达千人以上。中国石油技能专家、东方物探孙祖强说:“受众面大、可随时用、可反复听。”
  她的徒弟石晓琳说:“我大学学的专业与工作不对口,这几年是海波姐‘云端培训’的受益者,上班5年已成为助理技师。”
  这些年,“杨海波工作室”带出了一批大庆油田采油技能专家、高级技师和技师,成为油田主力军。

  当好领路人
  让“海波培训”走向全国

  “杨海波工作室”另一大培训特色是创新了“5+4”培训法。她根据能力水平将参加学习的员工分成“5”个层次,即上岗新人员、一般岗位人员、鉴定参赛人员、技能骨干人员、特殊工种人员;“4”就是4类培训班,即基础培训、技能强化、考前辅导、精英特训,让培训更有针对性、目的性。这个培训法被评为全国能源化学工会职工先进操作法。
  杨海波在技能创新之路上已走了6年,“杨海波工作室”仅为大庆采油四厂一矿就培训员工6482人次,培养出技术能手223人、高技能人才105人,研发各类成果60项。如今,“杨海波工作室”获得了全国首批劳模创新工作室、国家技能大师工作室、中国石油技能专家工作室等荣誉。
  “提升技能不能只是唱独角戏,而是要带动更多的人来学习、来创新、来提升,给工作带来改进,给企业带来效益。”杨海波有着更高的追求目标。
  如今,“杨海波工作室”已形成30人的培训团队,平时他们在各自岗位,有任务时随叫随到。杨海波就是领路人,带领着这个团队一路向前。
  杨海波还把自己总结的工作方法和经验编辑成《杨海波工作法》,被收入“大国工匠”工作法系列丛书,是中国石油唯一入选书籍;她突破传统方法,与大庆油田功勋员工、技能专家汤凯合作,将自己革新的案例编写成大家易懂的《高效革新》一书,包括四大类50种技术革新方法和5个典型案例分析。这是中国石油第一本由石油工人自己编写的群众性创新方法书籍。
  杨海波还带领工作室人员,学习总结先进创新方式方法,学习“TRIZ”(萃智)创新理论,并与自己的创新实践有机结合,2017年获得全国创新方法大赛三等奖、黑龙江省一等奖,2018年获得黑龙江省创新方法大赛一等奖。
  近年来,杨海波带着“海波培训”和独特的创新方法走出大庆,进行分享。
  2018年,她参加了中国石油技能西部行活动,在西部管道、新疆油田等企业讲授“思维惯性的突破”。“过去我觉得自动化水平已经很高了,不需要再创新了。她的分享对我启发很大。”西部管道员工说。杨海波在这次活动中获得了突出贡献奖。
  她还走出石油系统,参加全国大国工匠公益大讲堂、劳模精神进校园等活动,走进广汽集团、山东交通技师学院等,与产业工人、在校学生一起分享成长体会。一位学生拉着她的手说:“您的成长为我迷茫的人生指明了方向。我一定要踏实肯干、刻苦钻研,实现自身价值。”
  仅2018年,杨海波就出差70多天。今年杨海波儿子正准备高考。“我亏欠孩子太多了,尽量多陪陪他。”说起孩子,她哽咽了。
  今年66岁的老爸杨军时常把女儿的全国劳模奖章挂在胸前。“老爸以我为荣,是我的忠实粉丝。”杨海波笑着说。
  新时代新作为,杨海波和她的“海波培训”正向更高目标迈进。
  (记者 张云普 通讯员 谢佳悦)
  http://news.cnpc.com.cn/system/2019/04/28/001728489.shtml

2019-04-29 来源:中国石油报

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