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如何“保鲜”我们的职业荣誉感——新时期石油人成长追求及观念变化调查
打印 2019-11-18 16:16:49 字体: [大] [中] [小]
  编者按:一种职业之所以能够在社会中存在和发展,是因为它能够满足社会本身的存在和发展的需要。一曲荡气回肠的《我为祖国献石油》,唱出了石油人的职业荣誉感:我当个石油工人多荣耀,头戴铝盔走天涯。石油人为国找油找气,四海为家,以苦为乐,充满豪情和干劲的形象跃然眼前。随着时代发展、社会进步及人们思想观念的转变,石油人的职业荣誉感还能否“保鲜”?职业荣誉感与个人价值的实现及团队精神有着怎样的关联?本期话题我们一起来探讨。
  在一个人的职业生涯中,总有一些人、一些事对自己产生深刻影响,对于自己职业道德、职业操守和职业荣誉感的形成产生重要作用。哪些是你人生中最难忘的记忆?
  1.你现在所从事的职业是否自己所学专业,你从职业中得到成长感和满足感了吗?
  张家铭:我所学专业为石油工程,目前从事计划员岗位工作, 所学知识与所在岗位基本匹配。所学知识逐步与工作岗位融合,得到较多成长感,但不满足。 (长庆油田)
  盛亮:现在从事的职业并非所学专业,但我非常热爱这份工作。特别是每一口水井调配完成,每一次遇卡事故成功处理,都让我获得满足感。在工作中学习和积累经验,自身不断成长,我每一天都过得非常充实。 (大庆油田采油二厂作业一区)
  雅雅小猪猪:现在干的就是自己所学专业。刚上班前五年成长很快,现在觉得自己在原地踏步。感觉技术人员成长空间小,女员工就更小了,很难找到成长感和满足感。
(长庆油田)
  周慧颖:我学自动化专业,入厂后从事仪表维护工作,4年前竞聘到宣传部门。有一次去装置处理仪表故障,在作业票上签字确认后,班长热情地把我送到操作间门口,说在厂报上读过我的文章。这让我小感动的同时,也增添了“跨界”的勇气。“相看两不厌,只有敬亭山”是我对当下岗位的感觉。 (锦州石化)
  2.在你的行当中,你最崇拜(佩服)的是谁?从他(她)身上你学到了什么?
  任彩萍:我最崇拜的是谢银伍。他是我工作中的启蒙老师,也是采油队队长。无论工作上还是生活中,他都身先士卒,本人受益匪浅。在他的影响下,我从一名学生逐渐成长为技术骨干,并通过自学先后通过大专及大学学历考试,还考取全国经济师、二级计量师证书。(长庆油田)
  耿艳杰:我最佩服的就是我身边的全国五一劳动奖章获得者——我们油田工匠刘丽。她可以说将“蓝领”做到了极致,从她身上我学到了扎根一线,踏实肯干,认真钻研。“蓝领”也可以像金子一样发光。 (大庆油田采油二厂作业一区)
  杨天锡:在我37年的工作中,我最佩服的是大港油田井下作业第一修井分公司高级工程师楼林。他自学成才,成为石油矿场机械维修的行家里手,先后获得8项国家专利。作为一名普通党员,他不忘初心,始终坚持理想信念,退休后,谢绝私企老板2万元的月薪,在单位拿每月2000元的返聘工资。 (大港井下作业一修井分公司)
  3.你甘心当一个可以把一份(哪怕是刷墙垒马路牙子)工作做到极致的“蓝领”吗?你如何看待“石油名匠”?
  潘大强:术业有专攻,即便是一项简单的工作,人家能成行业状元,为何我碌碌无为?见人家风生水起时羡慕嫉妒恨,却看不到自己娱乐时别人在点灯熬油练习,更不应该在抱怨中虚度时光。“工匠精神”应该成为一种职业素养,以此共勉。(吉林销售延边分公司)
  王友花:“石油名匠”不仅代表了基层员工中技术的最高水平,还代表了面对新形势、新困难、新挑战能够挺身而出、攻克难关、实现突破的精神力量,是高超绝技和德艺双馨的宝贵人才。培养“石油名匠”不是一朝一夕的事,需要个人具有超强意志,也需要企业提供技术晋级的台阶、学习成长的环境。(长庆油田采油三厂)
  阮凌男:我觉得自己完全可以在自身岗位上独当一面,让我的团队因为我而感到踏实而光荣,做石油企业的名匠。(大庆采油一厂三矿电力队维修电工)
  4.如果有机会有途径,你是否想调到后勤机关去做轻松但自己并不喜欢的工作?
  孙延薪:我“宁愿累着笑,也不愿闲得哭”,无论在哪个岗位,能实现自我价值就好。 (长庆油田)
  佟岩:实实在在地讲,还是想的。这一点,不解释。(大庆钻探钻技一公司苏丹六区固井项目部)
  魏玉霞:如果有机会有途径,我更希望离家近点,这样不耽误工作也不耽误照料孩子和老人。 (长庆油田)
  5.在工作中要产生一种获得感,需要什么?比如技能+勤奋、经验+机遇等,写出你的方程式并解答。
  盛亮:之前我的一位领导说过:“热情是最好的老师、执着是成功的钥匙。”想要有获得感,最重要的是热爱自己的工作,把工作当作一份事业,全身心地投入,实现自身价值。 (大庆油田采油二厂作业一区)
  李俊峰:获得感=认可+机遇。一线员工太缺少良好的机遇和包容式的认可了。 (大庆采油一厂三矿电力队)
  王秋:获得感=经验+机遇。生产中最考验人的就是突发事件。处理得好,特别有成就感,还能得到大家认可。我们厂有一个明星班长刘忠,他们班每次遇到诸如原料天然气半个小时内要中断等紧急情况,他都能迅速处理得井井有条,而换了其他班组弄不好可能会停车。 (抚顺石化洗化厂党群部)
  (本文由王友花、郭红英、王志田等整理)
                          他们从一线走来 展示自己的风采
                                                   ——大港油田采油六厂一线员工访谈
  □本报记者 汪亚萍 通讯员 何金凤 刘文
  嘉宾
  王普军,1965年生,中国石油集团技能专家。1983年技校采油工程专业毕业。在解决生产难题的实践中,仅近5年就获专利13项,证书10项。
  团队优秀,荣誉感更强烈
  记者旁白:从初入门槛的学徒到中级工、高级工,再到技师、高级技师,从大港油田技能专家到中国石油集团技能专家,大港油田采油六厂电力办王普军,不仅自己成长,还带出了一个优秀团队。王普军如何看待自己的职业,又如何看待职业荣誉感呢?
  记者:年轻时是否有职业规划?
  王普军: 其实,我是学采油工程专业的。参加工作以后,发现电力对于采油工程的关系,如同人与空气一样,便放下原来的专业改学电工。这一干就是33年。开始没想那么多,只想着干啥都要干好。单位电力出了故障,一定要能独立解决好,不能影响生产,更不能让大家小瞧。
  记者:您认为“蓝领”应该如何成长?
  王普军:刚工作从零开始,入门肯定很难。我当时自己花钱报班学习,后来脱产学习,参加2年高级电工培训班。技师不是一门技术造就的,必须同时具备多方面知识。比如有些故障看似电力故障,其实可能是采油机械故障。所以我教育徒弟,要打破岗位界限,我自己还拿了输油和采油的中级证。
  记者:听说,您获得了很多专利?
  王普军:在解决生产难题的实践中,产生了一些小发明小创造。比如,针对电加热零线断脱的问题,我发明了电加热光杆连接器,电线及油井的使用周期延长了几倍。近五年,获得专利13项、证书10项。
  记者:如何看待付出和获得?
  王普军:一路走来不是一帆风顺,但荣誉感十足。一是能用知识解决现场问题,提出的建议能被采纳和推广;二是能把工作方法传承下去,带的徒弟成为专家、技师;三是能被大家认可。最自豪的,是厂里电工从原来的三四个人发展到23人,成为一支优秀团队。团队优秀,荣誉感会更强烈。
  嘉宾
  陈伟,1986年生于重庆,2014年毕业于重庆科技学院。2014年和2015年,分别获得中国石油集输工技能竞赛铜牌和大港油田技能竞赛采油工铜牌。
  借力平台寻找价值
  记者旁白:随着时间推移,越来越多的80后、90后入职石油企业,许多人已独当一面。80后的陈伟,大学毕业入职仅两年,已成为大港油田集输工和采油工双料技师。他如何看待自己的成长?
  记者:初入职时如何适应油田?
  陈伟:从山清水秀的四川初到油田,看到满眼荒芜的原野,彷徨过,甚至想过离开。但一段时间后,我了解到企业完整的人才培训体系和系统的员工职业生涯规划,通过技能比赛走出来实现人生梦想的师傅贾永生,对我技术发展影响很大的王健林师傅,让我有了奋斗的方向。
  记者:工作中如何实现自己的目标?
  陈伟:我相信,企业的培养能让自己成为知识型员工。有了目标后,我在夜班中坚持学习,参加技能比武,2014年和2015年,分别获得中国石油集输工技能竞赛铜牌和大港油田技能竞赛采油工铜牌,取得采油工和集输工双料技师资格。
  我认为,企业好的氛围可以促进人的成长。比如,厂里“让每一名员工的特长得到发挥和提升”的理念,完善的四级培训网络平台和技能展示平台,给了我极大的成长空间,让我找到自我价值。
  嘉宾
  李士澜,大港采油六厂采注三队高级技师;李艳,大港采油六厂采注一队高级技师。二人都是基层班站负责人。
  带着团队赢,内心才充盈
  记者旁白:在基层,有许多兵头将尾,他们既是技能工人,又是基层管理者。工作中,他们有着怎样的酸甜苦辣?如何感受自己的职业荣誉感?
  记者:作为兵头将尾,怎么化解“累”?
  李士澜:最初在井数最多的孔2站工作,50多口井12人管理,从电焊工到修井监督再到基层技能和管理干部,工作苦、活多,但站上同事相处得很快乐,连续多年获采油厂先进集体、油田模范集体荣誉,我感到工作虽累心不累。而同事喜欢这个团队,是我莫大的荣耀。
  李艳:艰辛肯定是有的。石油人不怕吃苦。记得当时我和爱人都要备战技术比武,没办法只好把孩子放在洗衣机里,两个人一人一屋练习,就是不服输。当然,辛苦没有白费,赢得了大家的理解和尊重。
  记者:什么时候感觉最荣耀?
  李士澜:就是用自己发明的东西解决现场问题,得到同事支持和理解、得到领导认可,这个时候最高兴。
  李艳:在标杆站18站担任站长时,带领这个女子站连螺丝都打磨得光滑明亮,管理的长寿井检泵周期达到5700多天,那时很兴奋。
  嘉宾
  张某,90后,一线钻井工人,工作5年。
  荣誉感是顶带着光环的帽子
  记者旁白:采访中,记者也听到一些不同声音。比如,一些蓝领的技术发明、创新被束之高阁,不能很好地转化为生产力。比如,面前这位刚从现场回来的姓张的90后钻工,显得有些迷茫。“工作在野外,工作、家庭和生活不能兼顾;技术再好,还是一个工人,在外面没人会高看你一眼。”职业荣誉感对他来说,是顶带着光环的帽子,好看却够不到。但这些只是个例。采访中,大部分员工充满了“我当个石油工人多荣耀”的自豪感,令人感动。
                              “石油蓝领”何以领风骚?
                                        ——从大庆油田劳模创新工作室看加强技能型员工建设

  □本报记者 刘波
  “技能型工人怎样获得职业荣誉感?”被誉为“国际焊王”的大庆油田建设工程公司电焊工王召军说:“面子是自己挣的,不是别人给的,我的焊道就是我的签名。”王召军曾多次从国际焊接大赛上捧回金牌,如今是“王召军劳模创新工作室”的领军人。
  “当个一线工人前途无‘亮’吗?”在大庆技师学院,每年招生都有外埠大学毕业生报名要学点“实打实”的技能。大学生李刚是非采油专业毕业,到技师学院“回炉”改学采油专业。如今他成为“石油蓝领”,担任大庆采油三厂采油队里技能型班组长,他的梦想是有一天能成立自己的创新工作室。
  立足岗位,
  “草根”也能干出大名堂

  高挑匀称的身材,身着鲜艳的“石油红”工服,大庆采油四厂一矿北六队采油工杨海波外表柔弱,却有着传奇般的职业经历。凭着对采油工作的热爱和不服输的劲,她从一名普通的石油技校毕业生,成长为集团公司技能专家,全国五一劳动模范。在大庆油田,这样的“草根技能明星”可不少。
  他们有的享受国务院政府特殊津贴;有的被评为全国技术能手,有的被授予国家级技能大师,有的获国家级创新成果奖。大庆油田成立以他们冠名的劳模创新工作室,为“石油蓝领”的职业生涯再添一笔浓墨重彩。
  大庆油田采油二厂采油48队采油高级技师刘丽是享誉油田内外的技术“女状元”、行业“活电脑”。大庆油田以她的名字命名了“刘丽劳模创新工作室”。
  28岁被破格聘为采油技师,32岁被聘为采油高级技师、大庆油田技能专家,35岁成为大庆油田最年轻的集团公司技能专家,刘丽成功的背后并不轻松。在那些参加技术大赛的日子里,她时常只睡三四个小时;工作中遇到不明白的技术问题,她不眠不休地反复琢磨。在技术创新的路上,她的创新成果共获奖项105个,其中国家专利13项、大庆油田重大技术革新及创新成果32项,累计创效6500多万元。立足采油工岗位,刘丽收获了自信、荣誉和价值。
  其实,刘丽学历并不高,只不过是一名技校生。“什么‘生’不重要,重要的是人生,要有理想、有追求、有目标。”她直言,“当然,更离不开企业的励志教育。企业搭建的各种平台,让我在普通岗位上创造自己的人生价值。”
  搭建平台,
  从“亮一点”到“亮一片”

  近年来,大庆油田相继成立了55个劳模创新工作室,对劳模创新工作室给予重点扶持,实行有效管理。
  走进大庆采油八厂二矿贾福林创新工作室,400多平方米的空间里,办公室、图书室、培训室一应俱全。在采油202队担任维修班长的贾福林,带领工作室的16名技术骨干既是技师又当讲师,既自己搞革新项目又带动周围人技能提升,辐射范围覆盖全厂甚至更广。贾福林创新工作室研制出百余项革新成果,累计创效1000多万元。
  只有你有才华、有能力,就能登上企业搭建的成才快车。劳模创新工作室给“房子”“台子”“票子”“车子”“弟子”。“五子登科”,让劳模创新工作室不仅成为大庆油田群众性创新创效活动的有效载体,更让一线员工切身感受到劳模的人格魅力和创新活力,激发出基层员工特别是青工的创新热情,在创新创效的路上感受到职业价值感、荣誉感。
  给“房子”,劳模创新工作室有固定办公场所。“有屋没屋不一样,一些革新项目就可以在这里完成,提高效率。”采油一厂任相才劳模创新工作室成员、技能专家张有兴说。
  搭“台子”,就是为劳模创新工作室搭起交流、传授技能的平台。劳模创新团队是大庆油田“铁人大讲堂”“职工创新大讲堂”的常客,来自基层一线的学员受益匪浅,不仅交流了技能,也学到了爱岗敬业的作风。
  发“票子”,就是给劳模创新工作室科研经费,让他们放开手脚干,促进创新成果在油田推广。
  配“车子”,就是给劳模创新团队配置生产专车,让他们去基层一线收集生产难题,跟试验,搞研发,更方便快捷。
  收“弟子”,就是让劳模带徒弟,组成劳模创新团队。大庆油田“十大金牌师徒”之一,王召军和王天明师徒,80后“国际焊王”带出90后“焊接小天王”。王天明参加国际焊接技术大赛获得氩弧焊项目冠军,成为继师傅王召军之后再次在国际赛场夺冠的中国人。
  大庆油田劳模创新工作室犹如孵化器一样,孵化出数千名技能型、创新型“石油蓝领”,实现从“亮一点”到“亮一片”的跨越。
  人才接替,
  呼唤更多青工技能明星

  随着大庆油田发展,80后、90后已成为入职主体。他们大多是大学毕业后分到生产一线,对历史传统缺乏切身体验,对技术操作缺乏实际经验,甚至经受着思想多元化的考验。他们怎样尽快成长为技能大拿?
  企业呼唤知识型、技能型、创新型人才;青年员工渴求上进,实现人生价值。人才快速培养的有效渠道是培训。大庆油田以劳模名字命名的创新工作室,通过工作室和劳模的“传、帮、带”,传技能、带作风,在全油田形成感召力、影响力,激发广大青年员工的创新热情和创造活力。
  技能专家杨海波曾主编和参编各类培训教材16部,她带领工作室的30名培训师积极创新培训方法,拓宽培训载体,总结了“5+4”特色培训法。“海波培训”成为大庆油田首屈一指的培训品牌。
  贾福林荣获国务院工程技术类政府特殊津贴,他研制的20多项革新成果中已有7项获得了国家专利。名师出高徒,他带出的徒弟有很多成为了技术骨干,还有一些走上了管理岗位。
  采油五厂的赵丽敏几年前大学毕业,现在从事的采油工作完全背离了所学专业。她把进入油田工作当作重新“上学”机会,非常珍惜和努力。短短一年,她就成了采油技术能手,两年后参加油田和厂里的技能大赛颇有斩获,成为企业人才储备库的后备人才。
  有为才有位 有位更有为
  随着时代发展,越来越多的大学毕业生充实到生产一线。有些大学生感到理想落差很大,有的甚至感到失望,认为几年大学白读了,非但没有进机关,反而成了一名操作工人,似乎丢了面子没了尊严。
  “面子是自己挣的,不是别人给的。” 社会发展越来越看重能力,而不是文凭。以业绩赢得重视,以有为赢有位,石油一线同样可以秀出人生精彩。
  大庆油田劳模创新工作室搞革新提技能,解难题创效益,领军人在为企业创造价值的同时,也实现了自己的人生价值。工作室带出来的青工或在赛场斩金夺银,或在岗位成为中流砥柱。这些案例告诉我们,只有在“为”的过程中,才能真正展示自己的才能,才能得到认可才会有“位”。
  大庆油田面临人才新老交替,企业发展急需技术技能型、复合技能型、知识技能型人才,大力推动人才队伍建设,迫在眉睫。
  劳模创新工作室是有效载体,各类技能大赛、青工PK赛、“创新创效,我行我秀”等活动,是促进青工快速成长的平台。师傅有了,平台有了,成长还要看个人奋斗。
  有为才有位,有位更有为。以新知识新技能武装自己,以新知识新技能催生新创造,在持续努力中书写人生的奋进,定会体会到“我当个石油工人多荣耀”的自豪感。
 
2016-09-26 来源:中国石油报

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